Кадровая стратегия

29.01.2015

Чтобы кадровый менеджмент был успешным, нужна осознанная кадровая политика и четко продуманная кадровая стратегия. Существует множество определений того, что такое кадровая стратегия и кадровая политика, но лучше их характеризуют следующие определения: Кадровая стратегия - представлена в виде средств и методов , которые помогают управлять персоналом. Они используются для осуществления кадровой политики; Кадровая политика - представляет собой систему правил и принципов, которые регламентируют поведение субъектов управленческого процесса.

Она устанавливается руководством и позволяет более эффективно добиваться поставленных целей; Выделяется несколько типов кадровой стратегии Жизненный цикл организации. Когда организация только формируется, кадровая стратегия состоит в создании системы, которая будет управлять персоналом и в формировании корпоративных принципов.

Когда организация будет интенсивно развиваться, кадровая стратегия будет нацелена в первую очередь на привлечение к организации нового персонала и на улучшение организационной структуры. Когда организация стабилизируется, все внимание идет на оценку деятельности организации, на сколько она эффективна и каким образом осуществляется система управления персоналом. При наступлении кризису осуществляется диагностика, насколько персонал организации эффективен, осуществление реорганизации и разрешение конфликтов; Управление персоналом и его место в системе управления организацией.

Здесь важно выявить будет ли специально создана служба, которая будет заниматься управлением персоналом. А возможно ее функции будут осуществляться в других подразделениях.

Важно понять будет выполняться все функции или только некоторые из них; Система ценностей. Осуществление кадровой стратегии зависит от стиля руководства. Если для руководителя его сотрудники не являются ценными, то это может создать противоречивость в кадровой стратегии..

.

Facebook

Twitter

Мой мир

Вконтакте